Objetivo del cargo: Realización de pagos a terceros y recibo de pagos de terceros, manejo de bancos, elaboración de los comprobantes por los pagos mencionados, organización y digitalización de todos los comprobantes para llevar internamente la contabilidad con revisión contador público, realización de pagos laborales y afiliaciones laborales, facturación, realizacion de la liquidaciones laborales para …
Objetivo del cargo: Diseñar e implementar estrategias de mercadeo, ventas y comunicaciones, que permita la adquisición, conversión de usuarios y clientes, el crecimiento y posicionamiento de la marca, la construcción de relaciones con actores de interés y el cumplimiento de metas de venta. Formación académica: Profesional en mercadeo, Comunicaciones, administración, Ingenierías y afines. Experiencia: …
Objetivo del cargo: Coordinar y velar por el correcto funcionamientode los procesos y personal del punto deservicios. Formación académica: Técnico en administración, logístico y/o afines. Experiencia: Min 1 Año de experiencia. Conocimientos en: Manejo de Excel. Coordinación de personal. . Servicio al cliente Comunicación verbal y escrita. Manejo procesos administrativos y/o contables. Nota: Interesados …
Objetivo del cargo: Liderar el equipo de ventas, crear estrategias para maximizas las ventas y realizar proceso de venta consultiva para vender los productos y servicios de la organización a nivel nacional y regional (America Latina) Formación académica: Profesional en Administración de empresas, mercadeo, economía, negocios internacionales, ingenierías y afines. Experiencia: 3 años en roles …
Objetivo del cargo: Generar, ajustar e implementar modelos de prestación asistencial ambulatorios y hospitalarios desde los profesionales médicos y paramédicos; con base en los lineamientos corporativos y el marco legal vigente; con el objetivo de que el servicio se ajuste a los atributos científicos, legales, de calidad y fomenten la sostenibilidad del sistema y la institución. …
Objetivo del cargo: • Planificar y supervisar el servicio (turnos, tareas, responsabilidades, áreas).• Liderar y capacitar el equipo (realizar capacitaciones e inducciones al personal a cargo) • Recibir, acomodar y ayudar al cliente • Promover los productos que el restaurante ofrece en la carta, incentivando al cliente a consumir otros productos como entradas, licores y …
Objetivo del cargo: Brindar apoyo y soporte a las funciones del área bajo el acompañamiento del ingeniero principal. Formación académica: Técnico, tecnólogo o practicante profesional en sistemas o áreas afines. Experiencia: 1 año y medio Conocimientos en: Back and en c#, PHP y express.js; Front end enframework: vue.js, Angular, React; Aplicaciones PWA; Android enfocado a …
Las dinámicas empresariales evolucionan constantemente, impulsadas por la dinámica del mercado y la creciente integración tecnológica. Incluso los líderes deben movilizar equipos, presupuestos y conocimientos rápidamente para mantenerse a la vanguardia de las crecientes demandas de usuarios que buscan eficiencia y resultados. El Head Hunting surge de la necesidad de encontrar profesionales capacitados y se …
Gestión del Cambio en RRHH: Estrategias para adaptarse a la evolución del mercado. Leer más »
En Colombia, cerca del 64% de las empresas enfrentan el desafío de encontrar profesionales con la experiencia y conocimientos precisos para satisfacer los perfiles que demandan. Este porcentaje ha experimentado un aumento en comparación al año anterior, según un exhaustivo estudio llevado a cabo por Manpowergroup. En este contexto, las organizaciones han optado por explorar …
Desafíos en la Búsqueda de Talento Humano: Claves para el Éxito Empresarial Leer más »
En el mundo empresarial, los empleados son el cimiento del desarrollo corporativo de organizaciones con un alcance significativo. Su desempeño productivo es esencial para alcanzar las metas a mediano y largo plazo. En este artículo, te mostraremos cómo la elección de un equipo de trabajo excepcional influye directamente en el éxito empresarial. Es fundamental comprender …
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